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明辉人要有仁爱之心

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  • 发布时间:2020-09-01 17:46
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【概要描述】10月30日上午,公司董事长吴明津先生聆听了著名文化学者、北京师范大学教授、博士生导师于丹为在闽的1500多名企业家所作的一场精彩的幸福讲座。吴董事长参加学习后,深受教育,心灵得到启迪,感触颇深,为之振奋。特别是在31日公司中层干部会议上,他强调:明辉人要有仁爱之心。他说,民间有个说法,别看“仁”这个字只有四画,单立人一个二,叫二人成仁。就是说,仁爱,从来不是一个单立人状态下的自我状态。在孤独的,

明辉人要有仁爱之心

【概要描述】10月30日上午,公司董事长吴明津先生聆听了著名文化学者、北京师范大学教授、博士生导师于丹为在闽的1500多名企业家所作的一场精彩的幸福讲座。吴董事长参加学习后,深受教育,心灵得到启迪,感触颇深,为之振奋。特别是在31日公司中层干部会议上,他强调:明辉人要有仁爱之心。他说,民间有个说法,别看“仁”这个字只有四画,单立人一个二,叫二人成仁。就是说,仁爱,从来不是一个单立人状态下的自我状态。在孤独的,

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  10月30日上午,公司董事长吴明津先生聆听了著名文化学者、北京师范大学教授、博士生导师于丹为在闽的1500多名企业家所作的一场精彩的幸福讲座。吴董事长参加学习后,深受教育,心灵得到启迪,感触颇深,为之振奋。特别是在31日公司中层干部会议上,他强调:明辉人要有仁爱之心。他说,民间有个说法,别看“仁”这个字只有四画,单立人一个二,叫二人成仁。就是说,仁爱,从来不是一个单立人状态下的自我状态。在孤独的,自我的,封闭的环境下,是谈不到仁爱的。仁爱一定是你旁边还有一个别人,俩人在一起时,才能看出是否仁爱。有时候,仁爱是一种身体力行,一种点点滴滴身边的行为。因此,希望明辉人把自己摆在一个合适位置,做好本职工作,处理好周边人的关系,并以自己的“仁爱之心”影响周边的人,让中国传统美德在明辉发扬光大。

  吴总的这番话语道出了明辉人的心声。中国古代儒学把“仁”视为其道德思想的核心,“仁”成了儒学的“全德”,仁的精华在于爱人。爱人,是伟大人格的基本品质,爱人是以人为本的思维基点,仁爱是做人的根本。正是有一种爱是人间之爱,有一种情是手足之情,有一种力量是意志的力量,有一种精神是伟大的民族精神我们的社会才如此和谐安宁,人们才如此幸福愉悦。

  那么,对于我们明辉人来说,应该如何理解仁爱?仁爱就是改变我们的生命状态,以一种欢乐和信念,去面对世界,在世界跟自我之间,建立一种和谐的关系。需要为社会,为国家去承担使命的时候,临大节而不亏,而在生活常态中保持我们的欢愉。

  爱员工是企业家仁爱思想的体现。企业家创办企业的目的,除了个人价值的体现之外,还需要有社会责任感,这种责任感,就是一种“仁”。也是作为人的一个人生目标。不管是从事商业、制造业或是其他的产业,企业家的行为首先是社会行为,其次才是企业市场行为,这就是企业家的人情仁爱。设想一个不为位企业职工着想的企业家,不管这样的企业过去是否有过曾经的辉煌,对企业的员工不敬,其实也是对民生的不敬。而这种不敬,就是企业缺乏向心力的一种体现,企业不仁爱,则企业的精神就不会聚拢,无法聚拢企业的精神,也去了“仁”的根本。一个企业的发展,固然有决策正确、市场营销的定位准确,以及产品科技含量的高下等等具体的因素,但是民本思想却是一个根本所在,企业的发展固然是企业家的能耐,但是,员工的理解和支持也是至关重要,施政务信,“民无信不立”、“道千乘之国,敬事而信”。这里,孔子所说的根本在于民心,在于民心,而善待民众,善待企业员工与治国之道是一样的道理。

  员工要爱岗敬业。这是有仁爱之心的表现。明辉的员工要做到干一行、爱一行、专一行,不能朝秦暮楚。一般来说,当一个人在待遇好、地位高的时候,做到敬业还比较容易,然而如果换成是条件差、待遇低的岗位,对我们来说就的确是对自己人性的一种考验了。要少一些心浮气躁,多一些敬业务实,千万不能“拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘”,更不要这山望着那山高,随时想着“跳槽”,如果这样的话,就连爱岗都算不上了,又何谈敬业呢?

  员工要有进取心。当前岗位竞争十分激烈,改革发展的步代很快,我们要时刻保持清醒的头脑,增强紧迫感和危机感,变“要我干为我要干”,时刻要有忧患意识,才能做到努力学习认真工作,才能更加珍惜自己的工作,只有这样才不会落伍。同时,通过学习使我真正认识到“单位就是一个大家庭,单位为我做的这一切,象父母的那种无私奉献的感情”。

  员工要有奉献精神。许多人习惯于把完成本职工作称为“奉献”:领导干部为群众办实事是奉献,员工完成了任务是奉献,白衣天使救死扶伤是奉献,教师教书是奉献……事实上,很多时候人们所说的“奉献”,只是完成了本职工作而已。公务员领着薪水,工人拿着工资,理所当然地要完成一些任务,这是必须的,与“奉献”毫无关系。奉献只能是完成本职工作之后、不计报酬的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后,才有资格谈奉献。在工作中,由于各人从事的工种不同,而我们往往会在不了解别人的工作过程而产生一种错误的想法:时时认为自己的工作是毫无生气,单调乏味,最不称心,没有任何吸引力和价值可言的。从而萌生出认为自己从事的工作没意思,不重要的消极的想法,与此同时也影响了工作的积极性和主动性,事实上,每一件事都值得我们去做,而且值得用心去做的。我们应该身体力行的是:以仁爱之心待人,以敬重的态度从业;善待自己,尊重他人;付出你应该付出的,给予你能够给予的。实实在在地做人,兢兢业业地做事,力所能及地给予,这也是一个员工对单位的最好奉献。

  员工要有平常心。 工作是一种付出,不论是体力还是脑力方面,总是要你有一定程度的付出,很多时候还需要承受更多的压力,现在岗位竞争越来越激烈,自然我们面临的压力就越来越大,在这种压力下,难免会产生一些懈怠心理,克莱门特 . 斯通曾说:“理智无法支配情结,相反行动才能改变情结。”因此,面对工作,尽快果断地执行,是消除各种不良习惯的最佳做法,也是一名优秀员工应该具备的基本素质,保持勤奋的工作态度,不仅能得到同事的称许和赞扬,也会获得一份最可贵的资产-信任。

  “爱人者,人恒爱;敬人者,人恒敬。”这句贤文意指一个人只有真诚地关爱别人,才能得到别人永恒的爱;一个人只有真诚地尊敬别人,才能得到别人永恒的尊敬。相反,如果一个人不爱别人,那么也不会得到别人的爱;如果一个人不尊敬别人,那么也不会得到别人的尊敬。爱与敬是双向的,没有播种就不会有收获。因此,这句贤文启迪我们:做人要有仁爱之心,世界就会变得更美好。

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