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改善后勤保障 建立幸福企业

  • 分类:明辉动态
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  • 发布时间:2020-09-01 17:46
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【概要描述】吃饭、睡觉、出行、娱乐是人最基本的生存需求。解决好企业员工的吃、住、行、玩和困难救助等生活后勤保障问题,不仅是对员工最基本、最直接劳动经济权益的尊重和维护,也有利于稳定员工队伍,促进企业持续健康发展。福建明辉机电有限公司树立以人为本理念,把为员工创造美好生活作为一个有社会责任企业的基本追求。近年来,公司在后勤保障工作方面舍得花钱,投入改善企业员工生活,打造幸福企业,这在很大程度上激励了员工的积极性

改善后勤保障 建立幸福企业

【概要描述】吃饭、睡觉、出行、娱乐是人最基本的生存需求。解决好企业员工的吃、住、行、玩和困难救助等生活后勤保障问题,不仅是对员工最基本、最直接劳动经济权益的尊重和维护,也有利于稳定员工队伍,促进企业持续健康发展。福建明辉机电有限公司树立以人为本理念,把为员工创造美好生活作为一个有社会责任企业的基本追求。近年来,公司在后勤保障工作方面舍得花钱,投入改善企业员工生活,打造幸福企业,这在很大程度上激励了员工的积极性

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福建明辉机电有限公司做好后勤保障工作综述

  吃饭、睡觉、出行、娱乐是人最基本的生存需求。解决好企业员工的吃、住、行、玩和困难救助等生活后勤保障问题,不仅是对员工最基本、最直接劳动经济权益的尊重和维护,也有利于稳定员工队伍,促进企业持续健康发展。

  福建明辉机电有限公司树立以人为本理念,把为员工创造美好生活作为一个有社会责任企业的基本追求。近年来,公司在后勤保障工作方面舍得花钱,投入改善企业员工生活,打造幸福企业,这在很大程度上激励了员工的积极性,增强了员工的凝聚力,提升了企业的竞争力。同时,还帮助公司吸引了一批员工,稳定了员工队伍,树立了明辉公司形象,促进了企业的和谐发展。

  一、组织员工健康体检。明辉公司下设3个分公司21个办事处,现有员工近500人。身体是工作的本钱。公司高层领导重视员工身心健康,及时为员工缴纳社会医疗保险,解除后顾之忧。每两年,公司行政人事部门就组织一次员工身体健康体检,特别是对从事生产岗位的员工在体检费用上给予重点倾斜。每两年,公司行政人事部门就组织一次员工身体健康体检。通过体检,查出有病症的,及时帮助给予治疗;查出没有病症的,继续保持健康状态,使员工以更加健康的身体和充沛的精力投入到工作中去。同时,聘请卫生工做好办公室、生产车间和周边环境卫生,绿化美花办公和生活环境。

  二、改善员工生活食堂。民以食为天。公司为总部和福清生产中心食堂分别配备了两台立式空调和消防设备。总部员工早餐和午餐由公司提供,福清生产中心员工食堂供应三餐,象征性收取1—3元的员工伙食费,其它部分由公司给予经济补贴。食堂每天供应两荤一素一汤,做到家常便饭,色香味兼顾,美味可口,食堂环境卫生整洁干净,职工满意度达到80%以上。职工吃得放心。今年8月,公司对总部食堂进行了改造,投资了近3000元购置了炉灶、炊具等设备,改善了食堂烹调条件。

  三、优化员工宿舍条件。公司福清生产中心为离家路途较远,上下班不方便的员工提供住宿,并不断改善住房条件。福清生产中心通过与员工宿舍租赁方中亭村多次协商,为员工宿舍加装宽带网线,解决员工上网难问题,其中,租赁方中亭村负责安装宽带网费5000多元,公司拿出1000元补贴安装人员。公司还为员工宿舍安装了电视、空调、电风扇。现在,员工利用业余时间,可以通过互联网学习许多全方位的知识,也丰富了员工的业余生活,如网上看看电影、听听歌,缓解疲劳。有的夫妻员工,还为他们租赁了夫妻房,为夫妻生活提供了方便。

  四、丰富员工业余生活。公司组织引导员工参与积极健康向上、形式多样的企业文化活动,在企业中营造良好的文化氛围,既丰富职工生活,又增强企业凝聚力。在公司总部和福清生产中心分别增添了乒乓球桌、台球桌、羽毛球等体育设施,福清生产中心还建立了篮球场、羽毛球场,棋牌室,工作之余,组织员工开展体育活动,锻炼身体,劳逸结合,陶冶情操。有时还以部门为单位开展歌咏(唱红歌)比赛、中英文PPT演讲、中秋博饼、外出旅游、登山等活动,这一系列活动很受员工的欢迎。

  五、方便员工公务出行。福建明辉公司是一家经销柴油机组外贸出口的企业。产品除了国内市场,还销往80多个国家。因此,经常有接待外商任务。为了方便部门和生产中心做好接待工作,公司购置配备了10部商务小车,统一调配,提供各部门使用。公司还专门对国际市场部的员工进行了接待礼仪培训和外语培训。这样,既方便了公务出行,又提高了工作效率,树立了公司形象。

  六、建立帮扶救机制。对公司员工来说,可靠的社会保障和来自企业、社会的救助和员工间的互助互济就犹如雪中送炭,显得尤为珍贵。据此,明辉公司除了完善员工福利制度外,还积极创新帮扶救助工作思路,建立和完善困难职工帮扶救助长效体系,快捷而有效地帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的难题,初步实现帮扶救助工作“不让一户困难职工生活过不去、不让一个困难职工子女因生活困难而辍学,保证因天灾人祸造成的困难职工有人管”的目标,用今天的一份爱心为明天的生活增添一份希望。今年7月中旬,公司总部食堂厨师刘坤官患病住院。公司总经理吴明津先生知悉后非常重视,他人在外地出差,还打电话给助理,派员代表公司前往医院探望刘师傅,给他送上鲜花、水果、牛奶等慰问品;吴总出差回公司后,马上召集中层干部会议,进行研究,启动帮扶救助困难职工基金,给刘师傅先送上慰问金和慰问品。

图为福清生产中心员工业余时间组织开展文体活动

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